?

Bag-o lang, QuanyiIndustriya sa bombaAron sa dugang nga pagpalambo sa kinauyokan nga kapabilidad sa pagdumala ug sa pagpalambo sa pagkamalaumon ug pag-upgrade sa organisasyon sa kompanya ug pagdumala, ang grupo nag-organisar sa usa ka grupo sa mga core managers sa pag-adto sa Tianjin aron sa pag-apil sa "Organizational Code" mga kalihokan sa pagkat-on.

?

?

1. Kaagi sa pagkat-on
Samtang nagkagrabe ang kompetisyon sa merkado, ang kalampusan sa usa ka negosyo wala na nagsalig lamang sa mga produkto ug teknolohiya, apan labi ka hinungdanon, kung giunsa ang paghimo usa ka episyente, nagtinabangay, ug bag-ong organisasyon. Ang tanan usaIndustriya sa bombaAng Grupo kanunay nga lig-on nga nagtuo nga ang pag-ugmad sa mga talento ug ang pag-optimize sa organisasyon mao ang yawe sa pagpasiugda sa malungtarong pag-uswag sa negosyo. Busa, ang kompanya nakahukom sa pag-organisar niini nga kalihokan sa pagkat-on, naglaum nga ma-master ang mga advanced nga mga konsepto sa pagdumala sa organisasyon ug mga pamaagi pinaagi sa pagtuon sa "Organizational Code" ug pag-inject sa bag-ong impetus sa pag-uswag sa kompanya.

2. Pagkat-on sa sulod
Ang "Kodigo sa Organisasyon" usa ka maayo kaayo nga kurso sa pagdumala sa organisasyon ug pagbag-o Gihiusa niini ang malampuson nga mga kaso gikan sa daghang mga lokal ug langyaw nga kompanya ug naghatag usa ka lawom nga pagtuki sa mga kinauyokan nga elemento, mekanismo sa paglihok ug mga estratehiya sa pagbag-o sa mga organisasyon. Atol sa proseso sa pagkat-on, ang mga estudyante dili lamang nakasabut sa kinaiyahan ug papel sa organisasyon, apan nakakat-on usab unsaon paghimo sa praktikal nga mga plano sa pag-optimize sa organisasyon base sa aktuwal nga sitwasyon sa negosyo.

3. Mga resulta sa pagkat-on
Pinaagi niini nga pagtuon, si QuanyiIndustriya sa bombaAng kinauyokan nga mga personahe sa pagdumala sa grupo adunay lawom nga pagsabot sa kamahinungdanon sa organisasyon sa pagpalambo sa korporasyon. Silang tanan nagpahayag nga ilang gamiton ang kahibalo nga ilang nakat-unan sa praktikal nga trabaho, padayon nga ma-optimize ang istruktura sa organisasyon ug mga proseso sa pagdumala sa kompanya, ug mapaayo ang kinatibuk-ang kahusayan sa operasyon sa kompanya. Sa samang higayon, giila usab nila ang ilang kaugalingong mga kakulian ug mga bahin alang sa pagpalambo sa pagdumala sa organisasyon ug mipahayag nga sila magpadayon sa pagkat-on ug pagpalambo sa ilang umaabot nga trabaho.

4. Paglantaw sa umaabot
Ang tanan usaIndustriya sa bombaAng Grupo magpadayon sa pagtagad sa pinakabag-o nga mga kalamboan sa pagdumala sa organisasyon ug pagbag-o, ug magpadayon sa pagpaila ug pagkat-on sa mga advanced nga konsepto ug pamaagi sa pagdumala. Sa parehas nga oras, palig-onon usab sa kompanya ang pagbansay ug pag-uswag sa mga internal nga managers aron makahimo usa ka episyente, magtinabangay ug makabag-o nga grupo sa pagdumala. Pagtuo sa QuanyiIndustriya sa bombaUban sa hiniusang paningkamot sa tanan nga mga empleyado sa grupo, ang lebel sa organisasyon ug pagdumala sa kompanya labi nga mapauswag ug magbutang usa ka lig-on nga pundasyon alang sa pag-uswag sa negosyo.

?

?