?

Nylega, QuanyiD?luienaeurTil tess ae auka enn frekar kjarnagetu stjórnenda og stuela ae hagr?eingu og uppf?rslu á skipulagi og stjórnun fyrirt?kisins, skipulagei hópurinn hóp kjarnastjórnenda til ae fara til Tianjin til ae taka tátt í "Organizational Code" námsstarfseminni.

?

?

1. Námsbakgrunnur
Eftir tví sem samkeppni á markaei vereur sífellt hareari byggist velgengni fyrirt?kis ekki lengur eing?ngu á v?rum og t?kni, heldur enn mikilv?gara, hvernig á ae byggja upp skilvirka, samvinnutyea og nystárlega stofnun. Allt eittD?luienaeurSamst?ean hefur alltaf staefastlega trúae tví ae r?ktun h?fileika og hagr?eingu stofnunarinnar séu lykillinn ae tví ae stuela ae sjálfb?rri tróun fyrirt?kisins. Tess vegna ákvae fyrirt?kie ae skipuleggja tessa námsstarfsemi í von um ae ná t?kum á hátróueum hugmyndum og aefereum skipulagsstjórnunar mee tví ae kynna sér ?skipulagsreglurnar“ og setja nyjan kraft í tróun fyrirt?kisins.

2. Námsefni
"Organizational Code" er fráb?rt námskeie um skipulagsstjórnun og breytingar. Tae sameinar vel heppnue mál frá m?rgum innlendum og erlendum fyrirt?kjum og veitir ítarlega greiningu á kjarnatáttum, rekstraraefereum og breytingaá?tlunum. í námsferlinu skildu nemendur ekki aeeins eeli og hlutverk skipulagsheildarinnar, heldur l?reu teir einnig hvernig á ae móta hagnytar hagr?eingará?tlanir út frá raunverulegum aest?eum fyrirt?kisins.

3. H?fniviemie
í gegnum tessa rannsókn, QuanyiD?luienaeurKjarnastjórnendur hópsins hafa djúpan skilning á mikilv?gi skipulags fyrir tróun fyrirt?kja. Teir lystu tví allir yfir ae teir myndu nyta tá tekkingu sem teir l?reu í verklegt starf, hagr?ea st?eugt skipulag og stjórnunarferla fyrirt?kisins og b?ta heildar rekstrarhagkv?mni fyrirt?kisins. Jafnframt vieurkenndu teir eigin annmarka og svie til umbóta í skipulagsstjórnun og lystu tví yfir ae teir myndu halda áfram ae l?ra og b?ta sig í framtíearstarfi sínu.

4. Horft til framtíear
Allt eittD?luienaeurHópurinn mun halda áfram ae fylgjast mee nyjustu tróun í skipulagsstjórnun og breytingum og halda áfram ae kynna og l?ra hátróue stjórnunarhugt?k og aefereir. Jafnframt mun fyrirt?kie einnig efla tjálfun og tróun innri stjórnenda til ae skapa skilvirkt, samvinnufúst og nystárlegt stjórnendateymi. Trúeu á QuanyiD?luienaeurMee sameiginlegu átaki allra starfsmanna samst?eunnar vereur skipulags- og stjórnunarstig fyrirt?kisins b?tt enn frekar og lageur traustur grunnur ae uppbyggingu fyrirt?kisins.

?

?