?

Nylig, QuanyiPumpeindustriFor ytterligere ? styrke kjerneevnen til ledelsen og fremme optimalisering og oppgradering av selskapets organisasjon og ledelse, organiserte gruppen en gruppe kjerneledere som skulle dra til Tianjin for ? delta i l?ringsaktiviteter "Organisasjonskode".

?

?

1. L?ringsbakgrunn
Ettersom markedskonkurransen blir stadig hardere, er suksessen til en bedrift ikke lenger avhengig av produkter og teknologi, men enda viktigere, hvordan bygge en effektiv, samarbeidende og innovativ organisasjon. Alle enPumpeindustriKonsernet har alltid trodd at dyrking av talenter og optimalisering av organisasjonen er n?kkelen til ? fremme b?rekraftig utvikling av bedriften. Derfor bestemte selskapet seg for ? organisere denne l?ringsaktiviteten for ? mestre avanserte konsepter og metoder for organisasjonsledelse ved ? studere "Organisasjonskoden" og injisere ny drivkraft i selskapets utvikling.

2. L?ringsinnhold
"Organisasjonskodeks" er et utmerket kurs om organisasjonsledelse og endring Det kombinerer vellykkede saker fra mange innenlandske og utenlandske selskaper og gir en grundig analyse av organisasjoners kjerneelementer, driftsmekanismer og endringsstrategier. I l?pet av l?ringsprosessen forsto studentene ikke bare organisasjonens natur og rolle, men l?rte ogs? ? formulere praktiske organisasjonsoptimaliseringsplaner basert p? bedriftens faktiske situasjon.

3. L?ringsutbytte
Gjennom denne studien, QuanyiPumpeindustriKjerneledelsen i gruppen har en dyp forst?else av organisasjonens betydning for bedriftsutvikling. De ga alle uttrykk for at de ville bruke kunnskapen de l?rte til praktisk arbeid, kontinuerlig optimalisere selskapets organisasjonsstruktur og styringsprosesser, og forbedre den generelle operasjonelle effektiviteten i selskapet. Samtidig anerkjente de ogs? sine egne mangler og forbedringsomr?der i organisasjonsledelse og ga uttrykk for at de ville fortsette ? l?re og forbedre seg i sitt fremtidige arbeid.

4. Ser mot fremtiden
Alle enPumpeindustriKonsernet vil fortsette ? ta hensyn til den siste utviklingen innen organisasjonsledelse og endring, og fortsette ? introdusere og l?re avanserte ledelseskonsepter og -metoder. Samtidig vil selskapet ogs? styrke oppl?ring og utvikling av interne ledere for ? skape en effektiv, samarbeidende og innovativ ledergruppe. Tror p? QuanyiPumpeindustriMed felles innsats fra alle ansatte i konsernet vil selskapets organisasjons- og ledelsesniv? bli ytterligere forbedret og legge et solid grunnlag for utviklingen av virksomheten.

?

?