?

Nedávno QuanyiPriemysel ?erpadielAby sa ?alej posilnili základné schopnosti mana?mentu a podporila optimalizácia a modernizácia organizácie a mana?mentu spolo?nosti, skupina zorganizovala skupinu k?ú?ovych mana?érov, ktorí i?li do Tianjinu, aby sa zú?astnili na vzdelávacích aktivitách ?Organiza?ny kódex“.

?

?

1. Vzdelávacie pozadie
Ke??e konkurencia na trhu je ?oraz tvrd?ia, úspech podniku sa u? nespolieha len na produkty a technológie, ale ?o je d?le?itej?ie, na tom, ako vybudova? efektívnu, kolaboratívnu a inovatívnu organizáciu. V?etci jedenPriemysel ?erpadielSkupina v?dy pevne verila, ?e kultivácia talentov a optimalizácia organizácie sú k?ú?om k podpore trvalo udr?ate?ného rozvoja podniku. Preto sa spolo?nos? rozhodla zorganizova? túto vzdelávaciu aktivitu s cie?om osvoji? si pokro?ilé koncepcie a metódy organiza?ného mana?mentu ?túdiom ?Organiza?ného kódexu“ a vnies? novy impulz do rozvoja spolo?nosti.

2. Obsah vzdelávania
?Organiza?ny kódex“ je vynikajúci kurz o organiza?nom mana?mente a zmenách, ktory kombinuje úspe?né prípady z mnohych domácich a zahrani?nych spolo?ností a poskytuje h?bkovú analyzu základnych prvkov, prevádzkovych mechanizmov a stratégií zmien organizácií. Po?as vzdelávacieho procesu ?tudenti nielen pochopili podstatu a úlohu organizácie, ale nau?ili sa aj formulova? praktické plány optimalizácie organizácie na základe aktuálnej situácie podniku.

3. Vysledky vzdelávania
Prostredníctvom tejto ?túdie, QuanyiPriemysel ?erpadielHlavny riadiaci personál skupiny hlboko rozumie d?le?itosti organizácie pre rozvoj spolo?nosti. V?etci vyjadrili, ?e získané poznatky budú aplikova? v praktickej práci, priebe?ne optimalizova? organiza?nú ?truktúru a procesy riadenia spolo?nosti a celkovo zlep?ova? prevádzkovú efektivitu spolo?nosti. Zároveň uznali aj svoje vlastné nedostatky a oblasti na zlep?enie v organiza?nom riadení a vyjadrili, ?e sa budú aj na?alej u?i? a zlep?ova? vo svojej budúcej práci.

4. Poh?ad do budúcnosti
V?etci jedenPriemysel ?erpadielSkupina bude aj na?alej venova? pozornos? najnov?iemu vyvoju v organiza?nom mana?mente a zmenách a bude pokra?ova? v zavádzaní a u?ení sa pokro?ilych mana?érskych konceptov a metód. Zároveň spolo?nos? posilní aj vzdelávanie a rozvoj internych mana?érov s cie?om vytvori? efektívny, spolupracujúci a inovatívny mana?érsky tím. Verte v QuanyiPriemysel ?erpadielSpolo?nym úsilím v?etkych zamestnancov skupiny sa bude organiza?ná a riadiaca úroveň spolo?nosti ?alej zlep?ova? a polo?í sa pevny základ pre rozvoj podniku.

?

?