?

Nedavno, QuanyiIndustrija ?rpalkDa bi ?e izbolj?ali temeljne zmo?nosti vodstva in spodbudili optimizacijo in nadgradnjo organizacije in upravljanja podjetja, je skupina organizirala skupino glavnih mened?erjev, ki so od?li v Tianjin, da bi sodelovali v u?nih dejavnostih "Organizacijskega kodeksa".

?

?

1. U?no ozadje
Ker postaja tr?na konkurenca vse huj?a, uspeh podjetja ni ve? odvisen samo od izdelkov in tehnologije, ampak, kar je ?e pomembneje, od tega, kako zgraditi u?inkovito, sodelovalno in inovativno organizacijo. Vse enoIndustrija ?rpalkSkupina je vedno trdno verjela, da sta gojenje talentov in optimizacija organizacije klju?na za spodbujanje trajnostnega razvoja podjetja. Zato se je podjetje odlo?ilo organizirati to u?no aktivnost, da bi s preu?evanjem ?Organizacijskega kodeksa? obvladali napredne koncepte in metode organizacijskega vodenja in dali nov zagon razvoju podjetja.

2. U?ne vsebine
"Organizacijski kodeks" je odli?en te?aj o organizacijskem managementu in spremembah. Zdru?uje uspe?ne primere ?tevilnih doma?ih in tujih podjetij ter zagotavlja poglobljeno analizo temeljnih elementov, mehanizmov delovanja in strategij sprememb organizacij. Med u?nim procesom ?tudentje niso le razumeli narave in vloge organizacije, temve? so se tudi nau?ili oblikovati prakti?ne na?rte organizacijske optimizacije glede na dejansko stanje podjetja.

3. U?ni rezultati
S to ?tudijo je QuanyiIndustrija ?rpalkGlavno vodstveno osebje skupine globoko razume pomen organizacije za razvoj podjetja. Vsi so izrazili, da bodo pridobljeno znanje uporabili v prakti?nem delu, nenehno optimizirali organizacijsko strukturo podjetja in procese upravljanja ter izbolj?ali splo?no u?inkovitost poslovanja podjetja. Obenem so prepoznali tudi lastne pomanjkljivosti in podro?ja za izbolj?ave organizacijskega vodenja ter izrazili, da se bodo tudi v prihodnje u?ili in izbolj?evali.

4. Pogled v prihodnost
Vse enoIndustrija ?rpalkSkupina bo ?e naprej pozorna na najnovej?i razvoj organizacijskega upravljanja in sprememb ter nadaljevala z uvajanjem in u?enjem naprednih konceptov in metod upravljanja. Hkrati bo dru?ba okrepila tudi usposabljanje in razvoj notranjih vodij za oblikovanje u?inkovite, sodelovalne in inovativne vodstvene ekipe. Verjemite v QuanyiIndustrija ?rpalkS skupnimi mo?mi vseh zaposlenih v skupini bomo ?e izbolj?ali organizacijsko in vodstveno raven dru?be ter postavili trdne temelje za razvoj podjetja.

?

?