Qal?teya jiyana hilberan e, ? kar?bar giyanê marqeyê ye.

Me her gav li gor? standardên kontrolkirina kal?teyê ya hi?k tevdigere da ku pê ewle bibe ku herpompa avêHilber dikarin daxwazên kal?teya hêja bic?h b?nin.

Di heman demê de, pergalek kar?barek bêkêmas? hate damezrandin ku ji bikarhêneran re pi?tgir?ya tekn?k? ya hem?-dor ? hewa ? kar?barê pi?t? firotanê peyda bike.

Em dizanin ku kar?barê pi?t?-firotinê ya kal?teya bilind bingeha dilxwe?iya xer?dar e.

Ji ber vê yekê, em lêkol?n ? prat?kê dikin da ku bi awayên cihêreng qal?teya kar?barê ba?tir bikin da ku pê ewle bibin ku her xer?dar dikare dilsoz? ? profesyoneliya me h?s bike.

Dezgeha kar?barê pi?t? firotanê

?

Em bi m?syona bingeh?n a "mi?ter?-navend?" ve girêday? ne ? bi stratejiyên jêr?n bi domdar? raz?b?na xer?dar ?êtir dikin:

?

Mekan?zmaya berteka xer?dar saz bikin: Em bi akt?v? pergalek bertekên xer?dar a pir-kanal ava dikin, di nav de nirxandinên serhêl, pirsname, serdanên ?opandina têlefonê, hwd., da ku di wextê xwe de ner?n ? pê?niyarên xer?dar berhev bikin ? anal?z bikin. Ev bertekên hêja ji me re dibe bingehek gir?ng ku em bi domdar? kar?barên xwe ba?tir bikin ? hilberên xwe xwe?tir bikin.

?

Plana kar?barê kesane: Em fêm dikin ku hewcedariyên her xer?dar yekta ne. Ji ber vê yekê, em plansaziyên kar?barê xwe li gor? ?ert ? mercên taybet? yên xer?darên xwe digunc?nin da ku pê ewle bibin ku naveroka kar?barê hewcedariyên xer?dar bic?h t?ne ? ezm?nek kar?barê bi rast? kesane bi dest dixe.

?

T?ma profesyonel perwerde dike: Em bi rêk?pêk t?mê xweya pi?t? firotanê li ser zan?na hilberê, jêhat?b?na kar?bar ? jêhat?b?na ragihandinê perwerde dikin da ku pê ewle bibin ku her endam dikare bi helwestek pispor ? bi co? ar?kariyê bide xer?daran. Di heman demê de, endamên t?mê têne te?w?q kirin ku h?nb?nê bidom?nin ? bi domdar? kapas?teyên xwe ba?tir bikin da ku ?êtir hewcedariyên xer?dar bic?h b?nin.

?

?avdêr? ? nirxandina xizmetê xurt bikin: Me s?stemeke tund a ?avdêr? ? nirxandina xizmetguzariyê damezirandiye da ku ?avdêr? ? nirxandina berfireh a proseya xizmetguzariyê bike. Bi navg?niya vekol?nên qal?teya kar?barê birêk?pêk ? anketên raz?b?na xer?dar, em pi?trast dikin ku standardên kar?bar bi tund? têne bic?h kirin ? kal?teya kar?barê ba?tirkirina xwe berdewam dike.

?

Em soz didin ku em her gav dilxwe?iya xer?dar wek? armanca daw?n bigirin, bi domdar? li pey kal?teya kar?barê hêja bigerin, ? ezm?nek kar?barê pi?t? firotanê ya bikêrtir, profesyonel ? baldartir peyda bikin.

Em bawer dikin ku tenê bi bidestxistina raz?b?n ? pêbaweriya xer?dar em dikarin nasname ? rêzgirtina bazarê bi dest bixin.

Em li bendê ne ku bi we re bixebitin da ku pê?erojek ?êtir biafir?nin!